Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по поиску технических талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по поиску технических талантов, который будет играть ключевую роль в привлечении и найме высококвалифицированных технических специалистов для нашей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с командой по подбору персонала и руководителями отделов, чтобы определить потребности в кадрах и разработать стратегии поиска. Вы будете использовать различные каналы и инструменты для поиска кандидатов, включая социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных резюме. Важно, чтобы вы обладали отличными коммуникативными навыками и умели устанавливать доверительные отношения с кандидатами. Вы также будете отвечать за проведение первичных собеседований и оценку квалификации кандидатов, чтобы обеспечить соответствие их навыков и опыта требованиям компании. Успешный кандидат должен быть проактивным, организованным и иметь опыт работы в сфере подбора технических специалистов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение технических специалистов через различные каналы.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
- Проведение первичных собеседований и оценка квалификации кандидатов.
- Разработка и реализация стратегий поиска талантов.
- Поддержание базы данных кандидатов и обновление информации.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов и ярмарках вакансий.
- Анализ рынка труда и тенденций в сфере технологий.
- Подготовка отчетов о проделанной работе и результатах поиска.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе технических специалистов от 2 лет.
- Знание современных инструментов и методов поиска кандидатов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в динамичной среде и управлять несколькими проектами одновременно.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Умение работать с базами данных и системами управления кандидатами.
- Проактивный подход и умение находить нестандартные решения.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в поиске технических специалистов?
- Какие инструменты и методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете квалификацию кандидатов на первичном этапе?
- Как вы справляетесь с несколькими проектами одновременно?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами на протяжении всего процесса найма?
